фото

АВТОР СООБЩЕНИЕ  nesnastya 
 

   .....

На сайте с 15 Июн, 2009
Сообщения: 298

Сообщение   Добавлено: 31 Янв, 2013 г. - 10:19 рабочий alt="Ответить с цитатой" title="Ответить с цитатой">цитата    Вернуться к началу Помогите разобраться, пожалуйста.
Ребенку 1 год и 2 мес., работница хочет выйти на 0,5 ставки, как правильно оформить выход на неполный рабочий день? Надо ли где то прописывать о дополнительном оплачиваемом часе на кормление ребенка до 1,5 лет?
Что будет после 1,5 лет, также неполный рабочий день, до достижения ребенком 3 лет?
Будет ли этот период включаться для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Возможна ли временная нетрудоспособность в период работы неполный рабочий день?
Можно ли работать в удобном для сотрудника графике (например, 3 рабочих дня в неделю)? Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  ЕленаАЗ 

   .....

На сайте с 08 Фев, 2008
Сообщения: 300

Сообщение   Добавлено: 31 Янв, 2013 г. - 12:16 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу Нужно ли учитывать работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Журнал: Всё для кадровика
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
Мне нравится
Дополнительные материалы
Шаблоны документов
Приказ о введении дополнительного обозначения в унифицированную форму
Табель учета рабочего времени
Нормативные документы
В феврале 2010 г. экономист договорного отдела нашей организации оформила отпуск по уходу за ребенком. После того как ребенку исполнилось полгода, работница захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, чтобы и пособие по уходу продолжать получать, и частично зарплату. В отделении ФСС нас заверили, что все в порядке и работница действительно будет получать пособие, как и раньше.
Мы договорились, что женщина выйдет на работу 1 сентября и будет работать 4 дня в неделю по 4 часа в день. Получается, что она будет одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать. Вот только непонятно, как нам учитывать ее рабочее время?
В соответствии с законодательством женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Причем если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 Федерального закона 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Аналогичное положение содержит и ТК РФ (ч. 3 ст. 256).
Итак, находясь в отпуске, работница обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Что это означает? Это значит, что она приступит к работе и будет выполнять свою трудовую функцию, однако работа будет выполняться на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
Стороны должны договориться об условиях и объеме работы, о продолжительности рабочего дня и рабочей недели, о режиме рабочего времени, а также о размере оплаты труда работника, выходящего на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом, как и любое соглашение сторон трудовых отношений, оно должно быть оформлено письменно. Как правило, на практике в этих целях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, работник может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени. А значит, оба этих периода: отпуск по уходу за ребенком и время, фактически отработанное работником, - подлежат учету.
Табель учета рабочего времени имеет унифицированную форму (форма № Т-13), утвержденную Госкомстатом России (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Форма № Т-13 применяется:
• для учета времени, фактически отработанного и(или) неотработанного каждым работником;
• контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени;
• получения данных об отработанном времени;
• расчета оплаты труда;
• составления статистической отчетности по труду.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ)
В графе 4 формы № Т-13 верхняя строка предназначена для внесения условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Условные обозначения, которые должны использоваться при ведении данного табеля, определены в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-12). Так, например, продолжительность работы в дневное время обозначается буквенным кодом «Я» или цифровым «01». При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (выходные дни и нерабочие праздничные дни, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений («В» и «ОЖ» соответственно), а в нижней строке графы остаются незаполненными.
При этом для работы на условиях неполного рабочего времени специальное обозначение не предусмотрено. В верхней строке проставляется буквенный код «Я», а в нижней - количество часов, отработанных работником (например, 4).
При заполнении граф 5 и 6 Табеля в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.
Однако как в одном документе учитывать два периода (отпуск по уходу за ребенком и рабочее время) для одного работника, постановление не говорит. Давайте посмотрим, какие тут могут быть варианты.
Способ 1. Предусмотреть для такого работника в Табеле рабочего времени вторую строку. Тогда в одной строке мы будем продолжать отражать отпуск по уходу за ребенком, а во второй, введенной с момента выхода на работу на условиях неполного рабочего времени, будем учитывать фактически отработанное время (пример 2). Удобно? Несомненно. Законно? Конечно, поскольку мы тем самым как раз и выполняем все требования закона к учету рабочего времени.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы можно, а вот удалять из них что-либо запрещено
Способ 2. Можно ввести особое обозначение для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Удобно? Еще как, к тому же это пригодится и в последующем, для оформления подобных ситуаций... Но законно ли это, ведь постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 такого специального обозначения не содержит?
Резюме
При работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по у ходу за ребенком должны учитываться оба периода. В табеле учет этих периодов можно вести или с использованием двух строк на одного работника, или одной строки, но введя специальное обозначение.
Для ответа на этот вопрос обратимся к Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 №20em.). Этот документ содержит основное правило: в унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.
При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации - приказом или распоряжением руководителя (пример 1).
В этом случае вы сможете, используя специальное обозначение, вести учет обоих этих периодов в одной строке (пример 3).
ПРИМЕР 1
Приказ о введении дополнительного обозначения в унифицированную форму
ПРИМЕР 2
Фрагмент Табеля учета рабочего времени (с дополнительной строкой)
ПРИМЕР 3
Фрагмент Табеля учета рабочего времени (с дополнительным условным обозначением)
Вернуться к списку Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  pifagor 

   ^^^^^

На сайте с 01 Июн, 2005
Сообщения: 16453

Сообщение   Добавлено: 31 Янв, 2013 г. - 15:26 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу ЦИТАТА:
Будет ли этот период включаться для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
да ЦИТАТА:
Возможна ли временная нетрудоспособность в период работы неполный рабочий день?
да (только Вы имели ввиду, вероятно, не саму возможность, а оплату) ЦИТАТА:
Можно ли работать в удобном для сотрудника графике (например, 3 рабочих дня в неделю)?
почему нет, если все согласны ЦИТАТА:
Что будет после 1,5 лет, также неполный рабочий день, до достижения ребенком 3 лет?
это как она захочет и как оформите (с-по или только с...) ЦИТАТА:
Надо ли где то прописывать о дополнительном оплачиваемом часе на кормление ребенка до 1,5 лет?
обязательно, с учетом в табеле отдельно (обязательно отдельно, если в 1С), т.к. оплачивается из расчета СЗП Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  nesnastya 
 

   .....

На сайте с 15 Июн, 2009
Сообщения: 298

Сообщение   Добавлено: 31 Янв, 2013 г. - 15:42 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу pifagor, Спасибо большое.
Еще такой вопрос: Работник А - находится в отпуске по уходу за ребенок и желает выйти на неполный рабочий день. На место работника А принят работник В (временно). Как нам быть с работников В, если работник А будет работать неполный рабочий день? Уволить работника В? Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  Жанетт 
 

   Помощник сайта

На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7918

Сообщение   Добавлено: 31 Янв, 2013 г. - 16:39 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу nesnastya, можете "поделить" между ними, если работник В согласится на неполный рабочий день.А так да, увольнять Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  ETimonova 
 

   ^^^^^

На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12811

Сообщение   Добавлено: 01 Фев, 2013 г. - 05:51 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу nesnastya, работник А будет работать неполный рабочий день, не прерывая отпуск? т.е. в соответствии со ст.256 ч.3? Если да, то нужно смотреть, что написано в СТД временного. Если что-то "принят на период отпуска по уходу работника А.." или "принят до выхода из отпуска по уходу работнкиа А...", то нельзя уволить временного, т.к. отпуск по уходу не будет прерван. Если же просто "на период отсутствия работника А", без указания причин отсутствия, то, возможно, и можно уволить временного. Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  nesnastya 
 

   .....

На сайте с 15 Июн, 2009
Сообщения: 298

Сообщение   Добавлено: 01 Фев, 2013 г. - 08:16 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки с сохранением ежемесячного пособия, мы может на вторые 0,5 ставки сделать доплату другому работнику? И как это прописать "на период отпуска по уходу за ребенком"? Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  ETimonova 
 

   ^^^^^

На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12811

Сообщение   Добавлено: 01 Фев, 2013 г. - 08:43 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу nesnastya, с сохранением пособия работник НЕ может выйти из отпуска.
Есть два варианта: 1.Работник выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия, не прерывая отпуск по уходу. Ст,256 ТК РФ
2. Работник прерывает отпуск по уходу. Выходит на работу - может на полное время, может неполное. Пособие в этом случае не выплачивается.
Теперь про второые "0,5 ставки".
Неважно какой вы путь выберете - первый (более благоприятный для работницы с ребенком) или второй, - в случае если эта работница будет работать 4 часа (по вашему - полставки), по ТК РФ - неполное рабочее время, то ЦИТАТА:
на вторые 0,5 ставки сделать доплату другому работнику
- вполне.
ЦИТАТА:
И как это прописать "на период отпуска по уходу за ребенком"?
этот вопрос не вполне понятен? ЦИТАТА:
И как это прописать "на период отпуска по уходу за ребенком"?
- кому прописать? Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  nesnastya 
 

   .....

На сайте с 15 Июн, 2009
Сообщения: 298

Сообщение   Добавлено: 01 Фев, 2013 г. - 08:50 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу Я неправильно выразилась, да, работник выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Она выходит на 0,5 ставки. Вторые 0,5 мы хотим доплатить другому работнику. В приказе о совмещении на эти вторые 0,5 ставки мы должны прописать откуда эти 0,5 ставки взялись (вакансия или отсутствие основного работника)? Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW  ETimonova 
 

   ^^^^^

На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12811

Сообщение   Добавлено: 01 Фев, 2013 г. - 09:57 Ответить с цитатойцитата    Вернуться к началу nesnastya, мне кажется, что достаточно просто прописать (не только в приказе, но и в ДС - при совмещении тоже оформляется): поручается дополнительная работа - совмещение должности "наименование джолжности" без освобождения от исполнения обязанностей....и т.д. Работнику за совмещение должностей устанавливается доплата в размере____руб. Тоже самое и в приказе. Думаю, что совсем не обязательно прописывать откуда взялись эти полставки...тем более у вас не вакансия (должность занята). Если отсутствие основного, то это тоже ст.60.2, но не совмещение должностей. Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW



Источник: http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=183698


Закрыть ... [X]

Как уйти в декрет мужчине: оформление отпуска по уходу за Прекрасные подарки своими руками

Оформление неполный рабочий день отпуск уходу ребенком Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа
Оформление неполный рабочий день отпуск уходу ребенком Как оформить работу на неполный рабочий день женщины во
Оформление неполный рабочий день отпуск уходу ребенком Может ли отец ребенка работать неполный рабочий день и
Оформление неполный рабочий день отпуск уходу ребенком Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по
Оформление неполный рабочий день отпуск уходу ребенком Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
Оформление неполный рабочий день отпуск уходу ребенком КАК ОФОРМИТПЛАТИТЬ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО
Оформление неполный рабочий день отпуск уходу ребенком Заявление о выходе на работу на неполный день